労基の選択式試験で最高裁判例から２箇所の穴埋めが出題された例で考えてみます。   基準点は３点ですので、２箇所の全てで失点すると合格が難しくなります。 ですので、ここは必ず１箇所は得点したいところです。 &nb […]

最高裁判例からの出題は、非常に厄介に感じるものです。   １点の差が合否を分ける選択式試験では、労基・労災・労一で判例からの出題が見られます。 特に労基では、空欄が２か所ある判例の問題が多く、基準点を確保する上 […]

本試験問題の全ては、既にそこに書かれている正解を選ぶ問題だと言えます。   択一式試験は、どれだけ長い文章の選択肢であったとしても、そこに書かれている記述が正しいか誤っているかを判定するだけです。   […]

・休業補償は賃金か否か？ ・就業促進定着手当の給付率は20%か30％か？ ・経過的加算額は繰下げによって増額されるか否か？   本試験で時間不足となってしまう原因。 択一式での得点が伸びない原因。   […]

過去に数回受験経験のある方が、試験の後で問題を見直したときに感じること。   その１つが、 「なぜこの問題を間違えてしまったのだろう？」 という疑問です。   １つ１つの選択肢を落ち着いて見ていくと、 […]

本試験で出題された事項を円で表すとします。   この円の中心は条文です。 そして、その外側に判例や通達などがあります。   ここに初出の事項を加え、逆に、出題されなくなった事項が抜け落ちる形で、円はそ […]

本試験では、問題をゆっくりと考えて解くことができません。 （特に択一式試験）   初めて見る文章で、やたらと長い選択肢が多く含まれている問題を 「最後まで解く時間がなかった」 ことで不合格になっている方が、毎年 […]

社労士試験の受験学習で、試験に臨む姿勢として意識しておきたいことがあります。   それは高得点を目指さないということです。 本試験で、ましてや、その練習段階における模擬試験でです。   客観的な事実と […]

理解と暗記は鶏と卵の関係にあります。   一定の理解があるからこそ多くの事項の暗記が可能となり、逆に、一定の暗記を前提にしてこそ物事の理解が進みます。   両者は相互補完的な関係にあって、一方に傾倒す […]

これは当然のことなのですが、講義の回数や時間には制約があります。   したがって、講師がテキストに書いてあることの全てを講義内で説明することはできません。 過去に出題された内容であっても、全ての過去問を解説する […]